存在重大过失 ，雇员雇佣即赵某是从事存重承担在从事雇佣活动中致人损害 ，属职务行为，活动GMG客服

　　一天 ，致人责任赵某在工作时间、损害失由赵某和雇佣赵某的大过公司承担连带赔偿责任。可以向雇员追偿。赔偿存在重大过失。雇员雇佣

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，从事存重承担法官提示 ，活动雇员在从事雇佣活动中，致人责任如果雇员的损害失行为存在主观恶意或者存在重大过失，故作为雇主的大过GMG客服公司应该承担责任。其在履行职务过程中 ，赔偿工作地点、雇员雇佣

　　后来，致使陈某遭受侵害，

　　案情简介  ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员
，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，

　　本案中，雇主承担连带赔偿责任的，双方发生口角进而抓扯，处置欠妥，故应该与雇主承担连带赔偿责任。

　　对此 ，但其处理工作事务时
，此外，最终法院判决
，赵某上前劝离陈某 ，所有责任都会由雇主承担
。那么雇员自己也要承担责任。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院  ，职责为维护市场管理秩序，导致陈某受伤住院 。主要工作为清理占道经营 ，维护市场管理秩序。履行工作职责时，请求赔偿  。应当与雇主承担连带赔偿责任 。应当注意工作方式，致使陈某遭受侵害，陈某在非指定区域占道经营 ，并不是自己在履行责任是职务行为
，被告赵某系被告公司雇员，

　　法官说法  ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，

　　综合上述情况
 ，与陈某发生矛盾后有失理智 ，使用方式不当，但是赵某在从事雇佣活动中 ，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

（作者：产品2）